転職

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'''転職'''（てんしょく）とは、[[職業]]を変えること、せやへんかったら[[職場]]を変えること。 ==概説== 「転職」ちう語は、職業を変えること、と説明されることも多い。 せやけど、現在のやまとでは、一般的には、[[被雇用者]]がこれまでの[[雇用契約]]を解消し、別の雇用主と新たな雇用契約を結び雇用されることを指す。 ゴチャゴチャゆうとる場合やあれへん、要はじぇったいしも[[職種]]を変更するっちうことは意味せん。むしろ、職種は変更せず雇用主だけを変更するっちうことを意味するっちうことも多い。 「転職」の語で、独立や開業、すなわち[[自営業]]を始めることやらなんやらを含めることもあるんや。 == やまと == === 転職の現状 === 雇用形態は、明治時代は引き抜き等により職人の転職が活発やったが、大正時代頃から[[終身雇用]]が一般的となっとった時期もあるんや。その後、バブル崩壊以降は、大企業においても終身雇用を厳格にとりつづけることは止め例うたら、松下電器でもかつてはぜぇぇぇったいに従業員を解雇せへんし、終身雇用を守っとった時期があったが、現在は異なる。、状況に応じて従業員をそれなりの数、解雇する企業が増えたため、（労働者全体に占める割合は少へんもんの）、転職は増加傾向にあるんや。 [[画像:年齢層別転職率推移H14-17.jpg |thumb|right|350px|総務省「労働力調査年報」より]] せやけど、転職をキャリアアップのチャンスととらえるアメリカに比べれば、やまとの労働移動率は依然として低く、雇用が流動化してきておると言われておるもんの、長期雇用の伝統が残るヨーロッパ諸国のそれに近い。 転職希望率及び実際の転職率については、[[職種]]毎に大きな差異があるんや。例うたら、システムの企画・開発や運用・保守に携わるITプロフェッショナルに限れば、転職希望者は2人に1人ちうどエライ高い水準にあるんや。その理由の第一は「給与に対する不満」(48%弱)や。また、3人に1人が「より将来性のある組織で働きたい」と答えておる日経BP社2005年12月アンケート調査結果による。 *[http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20051213/226154/?ST=itpro_print/ 1]（日経BP社）。 === 規模 === [[総務省]]の[[労働力調査]]による概況は以下のとおり。 ====転職経験者==== *2001年8月は、全就業者に占める転職経験者の割合は5.1%、15-24歳では12%程度を占めておる。女性の転職率は横ばいもしくは減少傾向にあるが、男性は高年齢層を除いて増加傾向にあるんや。 ====転職希望者==== *2004年は、転職を希望しておる就業者の割合は全産業平均で9.7％となっておる。年齢別では25～34歳が14.8％と高く、35～45歳が9.6％、45～54歳が8.1％となっており、若年層ほど転職希望がなんぼか高い。 === 中途採用者の給与水準 === 平均的な水準としては、継続して勤続しとった[[正社員]]の約7割となる。産業別にみると、2003年のデータでは、[[卸売]]・[[小売]]業や、[[金融]]・[[保険]]業では約8割となる一方で、[[運輸]]・[[通信]]業や電気・ガス・水道業では約6割となっておる『ユースフル労働統計2007』（労働政策研究・研修機構）。 転職による賃金の変身については、若年層の転職ほど転職後の給与が高くなりやすく、加齢に従って水準が伸び悩む傾向があるんや。また、過去と比較すると、1995年においては転職後は給与が高なる者の割合が多かったが、その後減ちびっとていき、2005年においては、転職後は給与が低なる者の方がようけなっておる。 === やまとにおける転職の方法 === 転職先を探す手段として、いくつかを以下に示す。 #知人の紹介・勧誘 #[[職業紹介事業|人材紹介]]サービスの利用 #[[公共職業安定所|ハローワーク]] #オノレで探す #*転職情報サイト #*企業のホームページ等で公開されておる求人情報 #*転職情報専門の[[雑誌]] :※　その他、一般に本人から自発的に探しておるわけではおまへん形態としては、「引き抜き（スカウト）」も稀に存在する。 自営業では、求人情報を公にしておらへん企業もようけ、知人の紹介・勧誘による転職が比較的多い。また、スピンアウト時も同様な理由で、紹介・勧誘ちう手段が使用される。 高度に専門的なスキルを持っておる人材に対しては、引き抜きが行われることがあるんや。引き抜き対象の調査や調整負担が大きいため、専門の企業が仲介するっちうことも多い。また、その人物を辞めさせたい企業が裏で（場合によって表でも）転職専門企業と連絡を取って引き抜きを演じることにより、トラブルなく気持ちよう辞めてもらおうゆう戦術も取られはる。 転職情報サイトが提供するスカウトサービスとは基本的に別物であるんや。 人材紹介サービスでは、転職希望者にヒアリングを行い、自社が保有する求人情報のうち適当なもんを提案する。求人情報には、非公開のもんも含まれることがあるんや。 ==== やまとの転職情報（求人情報）サイト ==== [[インターネット]]の普及に伴い、転職情報サイトを用いた転職が主流になりつつあるんや。当然ながら転職情報サイトは転職情報会社が宣伝目的・利益目的で設けておるもんやから、転職に過剰な期待や幻想を抱かいへんように用心する必要はあるんや。 最初の本格的な転職サイトとしては、リクルート社が1996年に立ち上げた「Digital B-ing」が挙げられはる。同サービスはその後「リクルートナビキャリア」、「リクナビNEXT」とサービス名を変更して継続しておる。 2006年時点で、売上や掲載企業数が多い転職サイトとしては、「リクナビNEXT」「en社会人の転職情報」(2000)「毎日キャリアナビ」(1999)やらなんやらがあるんや。これらのサイトの運営会社は、元々紙媒体の職業情報を扱っとったり、情報誌の営業を行っとったりした企業が大半であるんや。 転職サイトによっては、ポータルサイトに広告料を払って転職情報を掲載しておるトコがあるんや。利用者の立場から見ると、ポータルサイトにアクセスするっちうことで、ワンストップで各転職情報会社の情報を確認できることになるせやけど最大の集客を誇るYahoo! JAPANは、リクナビNEXT単独の情報提供となっておる。 サイト運営者は、企業から広告費を貰って求人情報を掲載するため、転職希望者はタダで利用できるのが一般的(※)。 求人情報は、求人企業自ら作成するんが基本(せやけど後述「独自取材」参照)。せやけど、不適切な表現や勤務条件があらへんかといった点は、サイト運営者によってチェックされ、[[労働基準法]]やらなんやら諸法規に違反する求人は掲載を拒否される。せやけど、大規模なサイトになると求人企業のチェックが行き届かへんし、法規違反の求人が掲載されることもあるんで、掲載されておる求人情報だけでなく、オノレの目で見て判断するっちうことが大事であるんや。なお、法令違反の求人情報を発見した場合、運営者に連絡をしたら、掲載停止やらなんやらの処置を行ってもらえる。 ようけの転職サイトに共通する機能としては #職種や業種毎に分類した求人情報を勤務地域や給与やらなんやら種々の条件で検索できること #Web上で応募が可能であること #オノレの個人情報を登録しておくことができ、ログインするっちうことで再利用可能であること やらなんやらが挙げられはる。 転職サイト間での競争が激しくなってきたため、各社とも独自のサービスを提供して特色を出そうとしておる。 2007年からはインテリジェンスが[[職業紹介事業|人材紹介]]と情報誌、転職サイトの情報を合わせた[[デューダ|DODA]]をスタート、新庄剛志をつこうた大掛かりなプロモーションを展開するやらなんやら、人材ビジネスが複合する総合型の転職サイトやらなんやらも出てきたちうわけや。また転職FA.comのように転職希望者が匿名で職務経験や希望条件を入力するとイメージに近い人材紹介会社を紹介するマッチングサービスも登場しておる。 [[人材派遣]]や[[職業紹介事業|人材紹介]]でもウェブサイトを利用して案件の確認や登録ができるサービスが増えておる。これらのサービスについては、各記事を参照のこと。 ; スカウトサービス : 登録された職歴やらなんやらの個人情報を匿名で企業に公開するっちうことによちう、興味をもった企業から[[ダイレクトメール]]を受け取ることができるサービス。 ; 独自取材 : 第三者視点を重視し、サイト運営会社が取材によって求人情報を作成する。 : 求人企業のお手盛り記事だけでなく、記者の目で見た仕事のつらさや職場の雰囲気やらなんやらも掲載されるため客観性が高い。きょうびでは、[[ブロードバンドインターネット接続|ブロードバンド]]化に伴い、社内の様子やらなんやらのビデオ配信も行われるようになっておる。 ; 適性診断 : R-CAPやコンピテンシーモデルやらなんやらによる分析で、個人の特性にあう仕事を紹介する。 ; 各種読みもん : 転職に役立つ情報を編集記事として作成し、掲載する。 ; 求人情報検索エンジン搭載の求人情報 : 企業の[[ウェブサイト]]中の求人情報ページを自動巡回ロボットによって収集し、掲載するモデルもあるんや。 : ロボット型とディレクトリー型の検索エンジンの情報量の比較と同様で広告型から情報型への求人サイトの転換を実施しておる会社もあるんや。 参考：*[[求人]]　 === 転職に関する問題点 === 以下に、転職における問題点を記述する。 :※　特に断りのへん限り、この節で使用しておる数値データは厚生労働省の転職者総合実態調査(H.10)、総務省の労働力調査特別調査(H.13)による ==== 需給のミスマッチ ==== 求職数に見合う数の求人数があるにも拘らへんし、条件があわへんため雇用が創出されへんことを'''需給のミスマッチ'''（'''雇用のミスマッチ'''とも）ちう。[[産業構造の転換]]が進んでおる際によう見られはる。 [[バブル崩壊]]後の不況期は、[[有効求人倍率]](求人数/求職者数)が恒常的に1を下回っとった（[[労働市場]]における供給超過）。せやけど、[[情報技術|IT化]]によって必要とされる各種技術者については、求人数が求職者数を上回る需要超過の状態が続いとったちうわけや。一方、一般事務職やらなんやらは、有効求人倍率が持ち直したかて求職者数が求人数を上回る供給超過状態が続いておる。 ミスマッチを防ぐためには、適切な職業教育や、どシロウトを雇用するっちうことになる企業への補助やらなんやらが必要と言われておる。 ==== 機密保持と競業避止 ==== 公務員は、退職前5年間に勤務しとった内容に関係する民間企業に、退職後2年間は就職できへん。民間企業でも就業規則やらなんやらで、退職後一定期間(6ヶ月～1年が一般的)、競業会社へ就職するっちうことを禁止しておることが多い。これら競業避止義務は、機密保持の観点から必要とされるが、経験を生かした転職を難しくしておる側面もあるんや。競業避止は職業選択の自由を制限するもんやから、要件・範囲がようわかるようにされておる必要があり、不適切な規定は取消される。せやけど、新製品情報やらなんやらの機密情報は、競業避止規定の有無に関わらず守る義務があるんや。 ==== 早期離職者の増加 ==== 転職市場が活発になりつつあるとはいえ、雇用者と労働者の間には[[情報の非対称性]]が存在する。そやから、転職後に「こへんなはずとちゃうかった」ちう感想を抱く者は多い。転職に満足しておる者の割合は60%程度、逆に不満を感じておる者は10%程度となっておる。これらの層は、転職を繰り返す可能性が高いと考えられはる。転職者のうち、3回以上転職しておる者は全体の4割程度にのぼっておる。 ==== 年金やらなんやら社会保険 ==== 転職者は企業年金や退職金やらなんやらで、連続勤務したもんに比べ不利な扱いを受けることが多い。 [[年金|確定拠出年金]](やまと版401k)の法整備やらなんやらにより、状況は幾分改善されつつあるんや。 ==== キャリアの断絶 ==== 前職での経験が生かされておると答えた者の割合は5割強、活用されておらへんとする者は25%程度になっており、知識・経験がじぇったいしも蓄積・活用されておると言えへん。せやけど、専門・技術職や管理職では、7～8割程度が何ぞしら経験が生かされておると答えておる。機密保持との兼ね合いで経験を生かせる職につけへんこともあるが、25歳程度までの若年層を対象とする[[第二新卒]]採用(採用者は新卒扱い)に示されるように、企業側が中途半端な知識・経験を求めておらへんゆう点も指摘される。 ==== 転職回数が多いほど不利になる？ ==== 問題点とは言い切れへんが、一般的に「転職は3回まで」と言われておる。リクナビNEXTが企業の人事担当とキャリアアドバイザーに対して行ったアンケートそやけど、「転職歴は3回目から気になる」ちう回答が全体の36%と最もようけなっておる[http://next.rikunabi.com/01/tensyokureki/tensyokureki_01.html]。また企業の人事担当に対して行った別のアンケートでは、「転職活動が多いとマイナスの印象を受ける」ちう回答が91%にも達しておる[http://next.rikunabi.com/03/n_gimon/n_gimon_01.html]。 転職回数が多いと不利になる理由としては、「転職を繰り返しておる」ちう事実が、「この求職者は飽きっぽいだけで、仕事が続かいへんのや」ちう危惧につながりやすい事が挙げられはる。せやけど、転職がキャリアアップを目的としたもんやったやらなんやら、キャリアに前向きさが見られはる場合は不利にやったらへんケースもあるんや。 == 米国 == 転職は珍しいことやのうて、労働力の流動性は高い。[[ヘッドハンティング]]は盛んに行われてて、ごく一般的なんやし、[[職業紹介事業|人材紹介]]サービスも発達しておる。 せやけど、労働力の流動性は、加齢によって低下するっちうことが指摘されておる。一定の年齢以上になると、安定した職に落ち着くゆう「Working Papers No.11878(2005)」(NBER)。 == 脚注 == {{脚注助け船}} == 関連項目 == * [[就職活動]] * [[転職活動]] * 脱サラ * [[入社試験]] * [[求人]] ** [[求人倍率]] * [[ジョブホッピング]] * [[圧迫面接]] {{DEFAULTSORT:てんしよう}} [[Category:労働]] [[Category:人の一生]] [[Category:就職活動]]
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